一、签订了兼职劳动合同，可以不去

在签署了兼职劳动合同之后，如果您决定放弃这份工作机会，那么您是可以如此操作的，但是这样做可能会涉及到违约行为。

假设兼职劳动合同中包含了相关的违约责任条款，并且您选择了不再赴约的话，那么您就必须要按照该合同中的约定来承担起相应的违约责任了。

虽然兼职工作形式属于非全日制用工，合同双方都具备一定程度上的灵活度，但是一旦您签订了这个合同，这也就意味着您与对方已经就工作内容、工作期限等方面达成了共识，如果您无缘无故地不履行合同所规定的义务，那么您将会面临着相应的法律后果。

因此，在您做出是否继续参与这份兼职工作的决定之前，请务必认真阅读并理解合同条款，同时也要充分考虑可能出现的法律风险。

《中华人民共和国》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同期满可以走人

当您的劳动合同到了期限时，您是完全可以选择离开的。

不过在此之前，记得把你手头上的事情交代清楚。

这个时候，我们就要找出劳动合同结束的原因。

那可能是因为以下这些情况：首先，劳动合同已经过期了；其次，如果你现在开始能享有基本的待遇；再来就是万一发生什么意外状况，比如你不幸去世或者被人民宣告死亡又或者是离奇地失踪；最后一种可能性就是你所在的被依法宣告破产了等等。

三、劳动合同毁约怎么赔

对于那些违反或者是签订的劳务协议，擅自从这个公司离职的员工来说，他们需要承担的责任可不小。

具体说来就是要赔偿给雇主以下这些损失：（1）雇主在招聘他们时所花费的所有费用；

（2）雇主为了让他们更好地适应工作环境而提供的培训费用，当然如果你们之间有特别的约定那就按照约定来办。

因为雇主对员工进行职业培训这可是法律规定的义务而且经过培训之后，员工们也能通过自己的努力为公司创造更多的价值。

所以培训费用的额应该根据培训总费用、期限以及员工为公司实际服务的时间等因素来综合考虑，这样才能算得上是公平公正。

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