一、上市公司股东需要签劳动合同吗

股东作为企业的投资方，其角色本质上是股东，所以便不存在签订雇佣合同的必要性。

若是股东同时在公司担当着其他特定职位，那么他们便必须按照法律规定来签署雇佣合同。

雇佣合同，是劳动者与用人单位用以构建、明晰双方权益和责任分配的书面约定文件。

需要注意的是，雇佣合同仅适用于自然人，而人则被视为自然人的对称概念。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、股东无劳动合同却领工资可以吗，怎么样

《劳动合同法》规定，非投资公司工作、只依靠分红获益的股东无需签署劳动合同；如为领取工资的在职股东，需在入职起1个月内签订书面劳动合同。

在完全信赖主要投资方的前提下，股东可选择口头协议代替书面劳动合同，但此种方式无法获得法律保护。

若未签劳动合同便向股东支付现金或其他财产，应视为发放股息，需为税后所得且不得在所得税前扣除，股东还须缴纳。

作为公司股东，其权利义务不应高于普通劳动者。

若公司侵害了股东作为员工所享有的保护权益，股东不应因股东身份而受到差别待遇。

三、股东无劳动合同却领工资可以吗，有没有相关的法律规定，怎么样

在没有签署劳动合同时股东领取报酬是存在法律风险的。

通常情况下，股东与公司之间所结成的是投资法律关系，而非劳务法律关系。

股东领受薪酬必须以与公司双方达成的劳动合同为依据。

若未建立此类合同而擅自获取薪资待遇，很有可能会被解读为涉嫌违反劳动法规的违法行为。

当股东同时兼任公司职务且实质性地付出了劳动时，他们便应有权利签署书面劳动合同并依法享受应得的工资收入。

以上是关于上市公司股东需要签劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。