一、劳动合同到期不续签怎么赔偿

当劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签，其赔偿事宜需要根据具体情况来确定。

一般来说，如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者不存在过错的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某劳动者在一家工作了五年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司就应当向该劳动者支付五个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签，或者是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况导致劳动合同不续签的，用人单位则无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者在遇到此类情况时，可及时与用人单位协商，或寻求劳动监察部门或机构的帮助，以维护自身的合法权益。

二、解除终止劳动合同证明书模板

《解除终止劳动合同证明书》模板如下：

这份证明书通常以庄重的格式呈现，首页顶端显著位置会标注“解除终止劳动合同证明书”几个大字，字体规范且醒目，以彰显其重要性。

其内容部分，首先会明确写出劳动者的姓名、号码等基本信息，确保信息的准确性与唯一性，如同精准的坐标，锁定劳动者的身份。接着，详细地阐述劳动合同的起始时间与终止时间，这犹如记录一段旅程的起止点，清晰地呈现出劳动合同的存续期限。

在解除或终止的原因阐述方面，用词严谨且专业，会明确说明是双方协商一致解除，还是因劳动者自身原因如严重违反公司规章制度等导致，亦或是其他法定情形。例如，“鉴于劳动者[具体姓名]在工作期间多次出现[具体违规行为]，经公司多次警告无效，根据公司相关规章制度，决定终止与该劳动者的劳动合同。”

最后，会加盖公司的公章，这就如同盖上了一个法定的印记，使证明书具有法律效力，让各方都能对其予以认可和尊重。这份证明书就像是一份法律文件，严谨而又庄重地记录着劳动合同的解除或终止这一重要事件，为劳动者和用人单位都提供了明确的法律依据和保障。

三、劳动合同该怎么签

在签订劳动合同之前，首先需要明确双方的主体资格。用人单位应是依法设立、具备相应资质和经营许可的合法组织，劳动者也需年满十六周岁，具备完全民事行为能力。

签订劳动合同的过程中，合同条款应详细且明确。对于工作内容，要具体描述工作的岗位、职责范围、工作地点等，避免模糊不清导致后续的纠纷。工作时间和休息休假制度也应明确规定，如是否为标准工时制、加班的计算方式及的支付标准等。

劳动报酬方面，应明确工资的计算方式、发放时间、工资结构（基本工资、工资、津贴等）以及奖金、福利等相关内容。同时，社会保险和福利待遇的约定也不可或缺，包括缴纳的种类、基数以及其他可能的福利待遇，如带薪、病假、等。

在合同的签订形式上，应采用书面形式，由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。合同一式两份，双方各执一份，以确保合同的有效性和可追溯性。

总之，签订劳动合同是一个严谨且重要的过程，需要双方认真对待，确保合同条款的公平、合理、合法，以保障双方的合法权益。

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