一、工伤后没有劳动合同怎么办

如果工伤后没有劳动合同，可以通过以下方式解决相关问题。

（一）证明劳动关系存在

1. 搜集工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细，这能直接证明劳动者的收入情况以及支付主体，是劳动关系存在的有力证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。发放的带有公司名称、员工姓名等相关标识的证件，可以表明员工与公司之间存在一定关联。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录显示了用人单位招聘员工的过程，是劳动关系存在的证明之一。

4. 考勤记录。如果能获取到公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，也可证明劳动者在该用人单位的工作情况。

（二）进行工伤认定

在确定劳动关系后，劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以先通过确定劳动关系后再进行工伤认定。认定为工伤后，即可按照的相关规定享受相应的待遇。

二、工伤后没有报工伤险怎么办

如果工伤后没有报工伤保险，可以按以下步骤处理：

（一）及时补救申报

1. 确认是否仍在申报期限内。单位申报工伤的期限一般为事故发生之日起30日，如果是特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。如果单位未在规定期限申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申报材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）费用承担

1. 如果被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的部分，由于未及时申报而由用人单位承担。例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2. 用人单位拒绝承担的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总之，虽然没有及时申报工伤保险，但仍有补救措施来保障工伤职工的合法权益。

三、工伤后没人管怎么办

如果工伤后没人管，可以通过以下途径解决：

1. 自行申报工伤。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即使单位不管，也可确定工伤事实。

2. 与用人单位协商。主动和单位沟通，要求其承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。过程中注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 寻求工会或行业组织的帮助。如果所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有责任维护职工权益。部分行业组织也能在这种情况下为职工提供一定的支持和协调工作。

4. 提起劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定成功，而单位拒绝履行相应责任，可以向仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，要求用人单位依法承担工伤赔偿等各项责任。

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