一、如何填写乙方在劳动合同中承担的劳动内容要求

劳动合同书里的其他事项，要根据具体情况写啊！有啥补充的就在那里写清楚，比如公司答应给员工租房补贴2000，但合同里没这事儿，那就把它补上；要是啥都没有的话，那就直接填个“无”或划掉就行啦。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、怎么索要劳动合同

如果你所在的公司不肯给你劳动合同的话，你其实是有权利去向当地的劳动监察大队投诉他们的。

当然了，你也可以直接找个时间约上员工机构跟他们好好谈一下。

这时候啊，如果公司还是不愿意把劳动合同交出来，那就得让劳动行政部门来出面，强制要求他们改正这个错误啦。

而且呢，如果因为这个原因给你带来了什么损失，公司还得负责赔偿哦。

所以说，劳动合同这东西，必须要按照法律规定来签订，里面的条款也要符合法律规定才行。

最后呢，这份合同应该是由用人单位和你各自保留一份的。

三、劳动合同法规定劳动者违约责任是什么

1、培训服务期里可以定个违约金。

公司给员工交了学费培训技术，就得和他们签合同，约定好多久得留在公司。

但违约金不能多过公司花出去的那笔学费。

离职的话，违约金也不能高过没完成服务期那部分要分摊的学费。

2、也能设违约金。

公司和员工可以在合同里说好保护公司的商业机密和。

如果员工有保密责任，公司就能在合同或上跟他约好竞业限制，还得在离职后每月给他发钱作为补偿。

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