一、能与分公司签劳动合同吗

分公司，作为总公司的附属分支机构，是有权力以自身名义对外签署相关合同协议的。

尽管分公司并不具备独立的法人资格，但在法律许可的范围内进行注册登记并获取相应营业执照后，就拥有了合法经营资格，从而得以以自身名义签订各类经济合同。

通常情况下，分公司在签署合同时需在总公司授权范围之内进行，且在司法实践中，由于分公司签署的合同并非无效，所以无需过于担忧。

为了确保合同的顺利履行，在与分公司签署合同时，第三方有权要求在合同上加盖公司公章，或者在合同尚未完全履行之前，向总公司提出申请，寻求其对合同的正式认可。

尽管分公司在经营范围及资格方面有所限制，但这并不影响其雇佣员工的能力，因此，只要分公司与劳动者所签订的劳动合同满足合同有效性的基本条件（如双方意思表示真实、主体资格合格、不违反法律禁止性规定以及社会公共利益等），那么该份劳动合同便具有法律效力。

换言之，分公司同样可以与劳动者签订劳动合同。

分公司还应享有并承担中所规定的用人单位的所有权利与义务。

《实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、分公司会签订劳动合同吗

根据我国劳动法规则，中国境内的各种类型的企业、个体经济组织、各级政府机构、公益机构以及社团组织均被视为用人单位，他们是构成劳动合同法律关系的重要实体。

需要注意的是，尽管劳动法规并未对用人单位的法人身份做出明确要求，但是对于分公司而言，其在经营权限及资质方面可能会受到一定程度的限制。

这并不意味着分公司无法雇用劳动者。

只要分公司与劳动者所签订的劳动合同满足了合同有效性的基本条件（如双方意思表示真实、主体资格合法、不违反相关法律禁止性规定且不损害社会公共利益），那么该份劳动合同便具有法律效力。

换言之，分公司完全有资格与劳动者签署劳动合同。

分公司应享有并承担劳动法规中所规定的作为用人单位的所有权利和义务。

三、分公司会跟员工签订劳动合同吗

经依法批准设立并领取营业执照或办理了登记手续的分支机构，在满足特定条件下，可与所属员工订立合同。

就法律效力而言，分支机构所进行之法律行为通常被视为有效，但需注意的是，若相关法律、规章另有特殊规定的情况除外，此时，该等法律责任将由总公司全权承担。

关于分支机构是否有权独立签署合同这一问题，关键在于其是否持有合法有效的营业执照，若已获得此证照，则可自行对外签署合同；反之，如未取得，则必须得到总公司的明确授权方可进行。

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