一、劳动合同生效时间是哪些

劳动合同的生效时间嘛，就是大家商量好，然后都签了字或盖了章的那会儿。

这个生效后的劳动合同，两边各拿一份，然后得按着里面说的去做哦。

这劳动合同当初可是企业跟你当面谈好之后，你和公司各自签名或者盖章才算数的呢！文字版的话，你这边也得有一份哦。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动者应如何订立劳动合同

根据我国相关的要求，劳动合同的签订需要采取特定的方式。

比如，《中华人民共和国》第十九条明确指出，书面形式是劳动合同的唯一生效方式。

而《中华人民共和国劳动合同法》也在第十条强调，只要存在雇佣事实，无论是否签署书面劳动合同，都必须在自雇佣发生之日起的1个月内完成书面形式的确认。

无论是用人单位还是劳动者在正式开始雇佣行为之前，就应该签订书面劳动合同，这样才能确保自雇佣之日起得到确立。

总的来说，我国各项法律法规都明文规定了劳动合同的签订应采用书面形式进行。

在实际操作中，签订劳动合同的流程通常如下所示:首先，用人单位与劳动者需就合同的主要条款达成共识;其次，双方当事人应采用书面形式来签订合同;接着，用人单位与劳动者需在劳动合同文本上签字或盖章;最后，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

三、劳动合同的订立的注意事项

签劳动合同时得注意啦！要有劳动合同法里的17个必备条款才行哦。

千万别用欺骗、威胁或乘人之危的方法让别人违背心意签，不然就是违法了嘛。

还有啊，老板们不能随便把自己应该做的事推掉，也不能不让员工享受他们该有的权利。

最重要的是，这个合同可不能和法律规定有冲突哦。

签合同的时候，大家都要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这五大原则。

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