一、劳动合同生效时间是怎样的

劳动合同的生效，须得双方当事人达成共识，且双方均在合同文本上清楚签署或印章加盖。

为此，生效劳动合同应由雇主和受雇员分别保存持有，并需依合同条款严格贯彻执行。

一旦合同签订日确定，其立即产生法律效应。

根据相关规定，自雇佣之日起，雇主即与受雇员工确立了，这也是员工在该公司首次开始工作的那一天开始计算。

所以，对于用人单位而言，要规避任何可能出现的风险，必须精心组织和掌握好劳动合同的洽谈、签订以及选择适当的签约日期等关键环节。

建议用人单位可在新员工正式报到上班的前一天与其签订劳动合同。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、原岗位合并，公司没有变更劳动合同怎么办

企业并购之后，你原来的劳动合同可能会面临以下几种变化：首先，原来的合同还是照样给你们保留着，等到期的那一天，就交给新的公司续签吧，要是新公司不愿意续签，那得新公司来出钱给你发一笔经济补偿款。

这个合同也可以调整一下，然后加上一个备注说明，就是告诉大家，因为公司并购了，所以接下来合同的执行都是由新公司负责了。

三、劳动合同是人手一份吗2024

嗯呐，我们都知道正规的劳动合同得是一式两份。

这是由于咱们国家的《劳动合同法》说得清清楚楚哒：这个劳动合同，是企业与员工双方共同商定之后才能签署啦，而且还得经过企业跟员工本人在合同书上亲笔签名或者盖个章才有效嘞~后面，劳动合同文本这部剧会被企业和员工各自拿走一份保留起来。

如果有需求的话，也许就得多签几份儿去备案咯。

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