一、劳动合同终止确认书怎么写

本次所出具的是一份关于与劳动者解除劳动关系的书面确认文件，其命名为"解除劳动关系确认书"。

文件正文中将详细记载与解除劳动关系相关的劳动者个人身份信息以及其他相关事宜，如劳动者在本单位就职期间的工作时期以及最终终止工作的具体日期等内容。

在此文件的结尾处，将明确列出劳动者已成功解除劳动关系的事实，并附上特意出具的证明文件以作依据。

最后，需在文件落款处注明对该证明拥有绝对权力的单位名称以及开具证明的具体时间。

《中华人民共和国》第五十条

，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、外包部门，劳动合同规定公司制度内的调动合法吗

关于部门外包员工岗位调整的合法性问题，其关键在于该项调整是否符合现行相关及劳动合同所明确规定的要求。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，当企业与劳动者在充分协商基础上达成合意时，可对劳动合同中约定的条款进行相应变更。

这也意味着，只要部门外包员工的岗位调整获得了员工个人的同意并取得共识，那么此次岗位变动即视为具有合法依据。

反之，若部门外包员工的岗位调整没有得到员工的认可，或者在调整之后，其工作职责、工作环境、工作场所、职业风险、安全生产状况、薪资待遇等方面与原劳动合同中所约定的内容产生了显著差异，并且未与员工进行充分协商，那么这样的岗位调整很有可能被认定为非法行为。

三、劳动合同不成立的情况是什么

劳动合同，作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系并详细约定双方权益义务的法律文书，代表着劳动者与雇主正式确立了完整的劳动关系，清晰地规定了双方的权利和义务，从而使得各自的法律行为具备了法律约束力。

在特定的情境之下，劳动合同可能会面临着不成立的状况。

接下来，我们将列出三个可能导致劳动合同失效或是部分失效的典型场景：

1.若是有任何一方采用了欺骗、威胁或者其他不道德的手段来使对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的话，那这样的合同便有可能被视为是无效的；

2.如果雇主借助这个机会擅自免除了自身承担的法定责任，或者在合同中排除了员工应该享有的权利，那么，这份合同就可能被定义为部分失效；

3.若劳动合同的具体内容违犯了法律或行政法规中的强制性规范，那么，这个合同就有可能被确认为无效。

对于劳动合同有效与否或失效部分是否具有争议的问题，依法应当先由机构或者人民作出判定。

也就是说，假如当事人对于合同的效力产生了疑问，他们应当先尝试通过劳动争议仲裁机构或者人民法院去加以确定。

以上便是本文所讨论的可能导致劳动合同无效或部分无效的全部三个可能的场景。

为了能够保证劳动合同的合法性和有效性，双方都需要认真细致地研读合同的每一项条款。

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