一、劳动合同如何判定无效

劳动合同判定无效主要有以下几种情况：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如一方故意隐瞒重要事实或者虚构情况，欺骗另一方签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如在合同中约定劳动者出现一概不负责之类的条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定。这包含合同内容违反法律法规的具体规定，像低于标准约定工资等。

当劳动合同存在上述情形时，仲裁机构或者人民法院有权确认其无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、伪造劳动合同怎么判赔

如果存在伪造劳动合同的情况，判赔主要依据以下因素：

（一）民事赔偿方面

1. 给对方造成的经济损失。如果因为伪造劳动合同导致另一方产生直接的经济损失，例如工资错误发放、福利待遇损失等，伪造方需要按照实际损失金额进行赔偿。

2. 对对方就业权益的损害赔偿。若伪造合同影响了对方在其他就业机会方面的权益，如对方因此失去其他工作机会的潜在收入损失，也需要进行合理赔偿。

（二）在或诉讼中的情况

如果在劳动仲裁或者诉讼过程中发现伪造劳动合同，仲裁机构或者法院会根据查明的事实情况，作出不利于伪造方的裁决或者判决。除了可能要求伪造方承担对方为应对仲裁或诉讼而产生的合理费用，如、差旅费等，还可能对劳动者的工资报酬、、等诉求作出倾向于劳动者的判定，因为伪造劳动合同本身是一种严重违反诚实信用原则的行为。

另外，如果伪造劳动合同的行为构成犯罪，如诈骗等相关犯罪，还可能面临刑事处罚，但这需要根据具体的犯罪情节和相关规定进行判定。

三、虚假劳动合同如何判定

判定虚假劳动合同可以从以下方面着手：

其一，合同主体方面。如果合同中记载的用人单位并不存在，或者劳动者身份信息是伪造的，这可能是虚假合同。例如，用人单位虚构一个不存在的名称与劳动者签订合同，或者劳动者使用假签订合同。

其二，合同内容方面。内容不符合实际工作情况，如工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款与实际履行情况严重不符。比如合同写的是朝九晚五工作，实际却是每天工作12小时以上；合同约定工资每月5000元，但实际只发放2000元且无合理理由。

其三，签订合同的目的。如果是为了逃避法律责任，如逃避缴纳社会保险、逃避责任等而签订的合同，往往是虚假合同。例如，用人单位为了不缴纳，与劳动者签订一份假的而非劳动合同。

其四，合同签订的程序。存在欺诈、胁迫等手段签订的合同也是虚假合同。例如，用人单位以不发工资要挟劳动者签订不合理的劳动合同。

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