一、公司清算后债务按什么分配

公司清算后，债务通常按照以下方式进行分配：

1. 首先，在支付清算费用后，包括清算过程中产生的各种费用，如审计费、等。

2. 其次，清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本、费用等。这是为了保障职工的基本权益。

3. 然后，清偿欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款。社会保险费用对于员工的后续保障至关重要，税款则是国家财政的重要来源。

4. 最后，若还有剩余财产，按照股东的出资比例或者持股比例进行分配。但如果股东存在未履行出资义务等情况，在分配时可能会受到相应限制。总之，公司清算后的债务分配需遵循法定顺序，以确保各方合法权益得到合理保障。

二、公司清算后法人还承担法律责任吗

公司清算后，法人是否承担法律责任需根据具体情况判断。

如果公司清算过程合法合规，清算后公司的债务已清偿完毕，且法人在清算过程中没有过错，如、徇私舞弊等行为，那么一般情况下法人不承担额外的法律责任。

但如果公司清算存在违法违规行为，比如隐匿财产、逃避债务等，或者法人在清算过程中有过错，导致公司利益受损，那么法人可能需要承担相应的法律责任，包括对债权人的赔偿责任等。

此外，如果公司清算后发现有未清偿的债务，且该债务是由于法人的过错导致的，法人也可能需要承担责任，以保障债权人的合法权益。

三、公司清算后员工怎么办

公司清算后，员工的权益保障是重要的方面。

1. 若公司清算时有足够资产支付员工工资、等费用，应优先予以清偿。员工可在清算程序中主张自身权益，确保获得应得的报酬。

2. 若公司资产不足以清偿全部债务，包括员工相关费用，按照法律规定的清偿顺序，员工工资等通常具有优先受偿权。但在资产分配完毕后，仍可能存在部分员工未能全额受偿的情况。

3. 公司清算结束后，员工可向清算组了解清算情况及自身权益的实现程度。若发现自身权益未得到妥善处理，可通过法律途径，如申请或向提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，员工在公司清算过程中应积极关注自身权益，及时主张和维护，确保自身利益不受损害。

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