一、未签订劳动合同工伤赔偿怎么算的

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的工伤赔偿计算如下：

（一）医疗费

按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。

（二）停工留薪期工资

1. 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定时长。

2. 工资待遇保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月工资计算。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残津贴等其他赔偿

1. 若构成伤残，需先进行劳动能力鉴定确定。

2. 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残职工可享受伤残津贴，也可由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金等相关待遇。

虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权享受工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。

二、人员工伤企业怎么赔偿的

劳务派遣人员工伤后，赔偿责任的承担有如下情况：

（一）劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担主要的、申请等相关事宜。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）用工单位的责任

用工单位虽然不是用人单位，但也有相应责任。用工单位应当为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工伤是因为用工单位违反安全生产规定等过错行为导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。同时，用工单位与劳务派遣单位之间根据双方签订的劳务派遣协议，可能也会对工伤赔偿等责任分担有约定，在不违反的前提下，按约定执行。

总之，劳务派遣人员工伤赔偿需综合考虑劳务派遣单位与用工单位的情况来确定具体的赔偿方式和责任分担。

三、未签订劳动合同工伤怎么赔偿

未签订劳动合同但发生工伤的，仍可获得相应赔偿。

（一）确认劳动关系

虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。有了劳动关系认定，后续赔偿才有依据。

（二）工伤认定

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，按照实际花费由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 伤残津贴，根据伤残等级确定相应的按月支付标准。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些也是根据伤残等级确定具体金额，未参保的由用人单位支付。

以上是关于未签订劳动合同工伤赔偿怎么算的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！