一、无固定期限劳动合同意味着什么

无固定期限劳动合同是的一种重要类型，具有以下意义：

（一）劳动关系稳定性方面

1. 对劳动者而言，这意味着其工作岗位相对稳定。只要劳动者遵守单位的规章制度，没有出现法定的情形，单位不能随意辞退劳动者，为劳动者提供了较长期的就业保障，使其不用担心后失去工作。

2. 对于用人单位来说，有助于稳定员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘成本、培训成本等，也有利于保持企业的生产经营的稳定性连续性，使得企业的核心团队和熟练员工得以长期保留。

（二）权益保障方面

1. 劳动者在无固定期限劳动合同下，更有底气与用人单位就工资、工作环境、职业发展等进行协商谈判，因为用人单位不能轻易以合同到期为由终止劳动关系。

2. 当面临企业改制、重组等情况时，无固定期限劳动合同的劳动者权益会受到更多重视，在裁员等情况下会有一定的优先留用权等保障措施。

二、只给98天有没有违规

在我国，产假98天是基本的产假天数规定。然而，这并不意味着公司只给98天产假就一定不违反劳动法。

不同地区有不同的地方法规。有些地区规定在98天基础上增加额外的产假天数，例如有的地区对于符合政策的女职工给予延长产假的待遇，可能延长30天、60天等不等的天数。如果当地有这样的规定，而公司只给予98天产假，就违反了当地的劳动法规。

另外，女职工如果存在难产、多胞胎生育等特殊情况，按照劳动法规定应当增加产假天数。如果公司不按照规定给予相应增加的产假天数，也是违反劳动法的。

三、请事假规定劳动法是如何规定的

劳动法对请事假没有明确规定，一般由用人单位的规章制度来确定。

从用人单位角度来说，其可以根据自身生产经营等情况制定合理的事假请假流程和扣薪标准等制度。例如，有的单位规定员工需要提前一定天数提交书面的事假申请，写明请假事由、请假时间等内容，经过上级审批后方可准假。

从员工角度而言，员工请事假时应遵守单位的规章制度。当用人单位批准员工的事假请求后，通常会按照一定的计算方式扣减员工工资，常见的是以员工的日工资为基础进行相应扣除。总之，事假相关规定主要依赖于用人单位合法合理的内部制度。

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