一、试用期是劳动合同期限吗

试用期属于劳动合同期限。具体阐述如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是包含在劳动合同期限内的。

从劳动关系角度分析，劳动者一旦与用人单位建立劳动关系并约定了试用期，在试用期内，劳动者就已经开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需按照法律规定及约定为劳动者支付工资等，双方的权利义务关系受劳动合同约束。

在实践中，用人单位不能将试用期与劳动合同期限割裂开来，不能因是试用期就不履行应尽义务或侵犯劳动者合法权益。试用期是劳动合同期限的一部分，双方都应依法履行相应的权利和义务。

二、三年合同试用期6个月吗

根据相关法律规定，三年可以约定6个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意以下几点：

一是试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者在同一单位已完成过试用期，再次签订劳动合同时，即使合同期限为三年，也不得再约定试用期。

三是用人单位不得滥用试用期侵害劳动者权益，应按照法律规定和劳动合同约定，为试用期劳动者提供相应待遇和保障。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

三、两年劳动合同试用期多长

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，对于两年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。

在确定具体试用期时长时，用人单位与劳动者可以在不超过法定上限的范围内协商确定。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在试用期内应当依法保障劳动者的权益，支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期内用人单位也需依法为劳动者缴纳社会保险等。

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