一、劳动合同辞退员工赔偿标准

根据不同情况，劳动合同辞退员工的赔偿标准有所不同。

如果是用人单位无过失性辞退员工，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作3年，单位无过失性辞退他，应补偿3个月工资；若单位违法辞退，就应支付6个月工资的赔偿金。

二、根据辞退员工补偿标准

根据劳动法，辞退员工补偿标准如下：

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若为违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

（三）若员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等情况）被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、新劳动法辞退员工补偿标准15年

根据劳动法规定，员工工作满15年被辞退的补偿标准如下：

（一）合法辞退

1. 如果是用人单位与劳动者协商一致，用人单位应按照工作年限支付经济补偿。工作15年，经济补偿为15个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，则用人单位不需要支付经济补偿。

（二）违法辞退

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月的工资。

需要注意的是，具体情况需根据实际证据进行判断，如是否存在法定解除情形，工资计算基数等相关因素都要综合考量。

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