一、欺诈订立劳动合同有效吗

欺诈订立的劳动合同是无效的。

用人单位或者劳动者在订立劳动合同时，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这种合同违背了合同订立应遵循的诚实信用原则。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息以获取工作岗位，或者用人单位虚假承诺劳动报酬、工作条件等情况而订立的劳动合同。

这种无效合同自始没有法律约束力。如果因欺诈订立的劳动合同已经履行，那么可能会涉及一系列的法律后果。受欺诈方有权请求机构或者人民确认该劳动合同无效，并可以要求欺诈方承担相应的赔偿责任等法律后果。

二、劳动合同怎么签才正规有效

要使劳动合同正规有效，需注意以下方面：

（一）合同主体明确

1. 用人单位需是依法成立且具有合法用人资格的主体，如企业需依法注册登记。

2. 劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力且身份明确真实。

（二）合同内容合法全面

1. 包含法定必备条款，如双方当事人基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 约定条款不能违反强制性规定，例如工资支付方式、福利待遇等约定需符合法律要求。

（三）合同形式符合要求

1. 书面形式订立，且由用人单位与劳动者各执一份。

2. 双方签字或者盖章有效，签字或盖章应是真实意愿表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

三、超一年没签劳动合同如何赔偿

如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。

在赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿最多支付11个月，因为从第12个月开始视为已订立无固定期限劳动合同。

同时，因为已经视为订立无固定期限劳动合同，如果用人单位存在违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的情况，劳动者还可以依据无固定期限劳动合同的相关权益要求用人单位进行相应赔偿，如用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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