一、公司超过多久不签劳动合同属于违法

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。

具体而言，在这种情况下，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使公司依法履行签订劳动合同的义务。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不仅要支付此前未签订劳动合同期间的双倍工资，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

需要注意的是，双倍工资的支付最多不超过11个月。劳动者若遇到公司存在此类违法行为，可通过与公司协商、申请或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身的合法权益。

二、郊了首付开发商不签合同算违约吗

交了首付开发商不签合同算违约。具体分析如下：

（一）从合同订立角度来看，购房者交首付的行为往往伴随着与开发商达成购房的合意，双方有订立正式的预期。开发商拒绝签订合同，违背了双方之前的约定及诚实信用原则。

（二）依据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在购房者已履行交付首付义务后，开发商有义务配合签订正式合同，其不签合同的行为构成对约定的违反。

（三）从购房者权益保护角度出发，开发商不签合同会使购房者处于权益不确定状态，比如房屋产权归属、交房时间等关键问题无法明确。购房者可要求开发商承担违约责任，如退还首付、支付相应利息以及赔偿因开发商违约给购房者造成的其他损失等。若协商不成，购房者可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、被员工偷偷告不签劳动合同怎么处理

若遇到被员工偷偷告发不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实，包括查看相关记录、沟通具体情形等。若确实未签，分析未签原因，是疏忽遗漏还是存在特殊客观因素。

（二）积极协商解决。主动与员工沟通，诚恳地就未签劳动合同事宜表达歉意，争取员工的理解。与员工协商补偿方案，如按照法律规定支付相应的双倍工资差额等，尽量通过友好协商的方式化解矛盾。

（三）规范管理。以此为契机，对公司的劳动合同管理流程进行全面梳理和完善，建立健全相关制度，避免类似情况再次发生。例如，设置专门的劳动合同签订跟踪机制，定期检查劳动合同签订情况。

（四）做好应对法律程序的准备。若协商不成，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，此时应收集整理相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护公司的合法权益。

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