一、没有劳动合同,老板拖欠工资怎么办

若没有劳动合同且老板拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的录音录像、工资支付记录（如银行转账明细）等，这些证据能证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

（二）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留沟通记录。若协商成功，应签订书面协议，确保工资按时支付。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交收集的证据，要求老板支付拖欠工资及因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情形）。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、厂里拖欠工资怎么办没有劳动合同

若厂里拖欠工资且未签订劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录等能证明在该厂工作的材料；同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

（二）与厂方协商。尝试与厂方负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签合同的违法性，要求其限期支付工资，并依法给予相应补偿，协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资差额。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、劳动局拖欠工资投诉电话是多少

广州市劳动保障监察机构的投诉举报电话是。

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可通过拨打该电话进行投诉举报。在拨打投诉电话时，需要清晰准确地陈述相关信息，一般包括：自身的身份信息，如姓名、联系方式等；用人单位的具体信息，例如单位名称、详细地址、法定代表人姓名等；拖欠工资的具体事实，如拖欠的金额、拖欠的时间跨度等。

此外，除了拨打投诉电话，劳动者还可以选择到用人单位所在地的劳动保障监察机构现场投诉，或者通过广州市人力资源和社会保障局的官方网站等渠道进行投诉举报。劳动保障监察机构在接到投诉后，会按照法定程序进行调查处理，依法维护劳动者的合法权益。

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