一、没签劳动合同劳动仲裁要多长时间

劳动仲裁的时长通常会因案件具体情况有所不同。

一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。对于受理的案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，在正常情况下，劳动仲裁应在45日内审结；若遇复杂案件需延期，最长不得超过60日。

不过，在实际操作中，可能会因为各种因素导致仲裁时间有所变化。例如，需要补充调查证据、当事人申请回避等情况，可能会使暂时中断或延长。

此外，如果涉及集体劳动争议等特殊情况，处理时间也可能会更长。劳动者在申请仲裁时，应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以促使仲裁程序顺利进行。

二、会劳动仲裁吗

劳动合同纠纷通常适用劳动仲裁前置程序，而不是直接依据民法典进行处理。以下为你具体阐述：

（一）法律适用。劳动合同纠纷主要由律法规调整，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等。民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，一般不直接适用于劳动合同纠纷。

（二）处理程序。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的法定前置程序。发生劳动合同纠纷后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动纠纷具有特殊性，涉及劳动者权益保护等多方面因素，通过专门的劳动仲裁程序有助于高效、专业地解决问题。只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民提起诉讼。

总之，劳动合同纠纷应先通过劳动仲裁解决，而非直接依据民法典处理，要遵循劳动法律法规规定的程序和要求。

三、劳动仲裁有合同和没合同有什么区别

劳动仲裁中，有劳动合同和没有劳动合同存在多方面区别：

（一）证据效力不同。有劳动合同的情况下，合同本身就是证明双方存在、明确双方权利义务的关键证据。例如工作岗位、工资待遇、工作时间等约定清晰，便于仲裁机构认定事实。而没有劳动合同，劳动者需收集更多其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证据收集难度较大。

（二）仲裁请求可能不同。有合同的，仲裁请求多围绕合同履行中的争议，如、违法等，依据合同约定进行主张。没有合同的，除主张相关权益外，还可要求用人单位支付未签订劳动合同的差额，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。

（三）审理难度和结果可能有差异。有合同的案件，事实相对清晰，审理可能更高效。无合同的案件，因劳动关系认定等问题可能使审理更复杂，结果也可能受证据充分性影响。

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