一、劳动合同法解除劳动关系长期赔偿是怎样的

在劳动合同法中，关于解除劳动关系的长期赔偿，主要分以下几种情况：

（一）用人单位违法。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

（三）劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准亦同。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工多久能够解除劳动合同的程序

在我国法律及相关规定中，对于员工旷工多久可解除劳动合同并无统一明确的具体时长规定，一般由用人单位依法制定的规章制度来确定。通常实践中常见的标准多为连续旷工3天以上或累计旷工一定天数（如15天等）。

解除劳动合同的程序一般如下：

（一）用人单位应事先制定并公示包含旷工解除条款在内的规章制度，确保员工知晓相关规定。该规章制度的制定需符合法定程序，内容合法合理。

（二）当员工出现旷工达到规定天数的情形时，用人单位应收集并固定相关证据，如考勤记录、证言等，以证明员工的旷工事实。

（三）用人单位向员工发出解除劳动合同的通知，通知应明确解除的原因是旷工，并告知员工解除劳动合同的生效日期。

（四）办理离职手续，包括结算工资、转移关系、交接工作等。最后，用人单位需将解除劳动合同的情况进行备案。

三、市解除劳动合同证明书的内容是什么

上海市解除劳动合同证明书通常包含以下主要内容：

（一）用人单位与劳动者的基本信息。包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等；劳动者的姓名、性别、号码、住址等。

（二）劳动合同相关信息。注明劳动合同的起止时间，明确双方建立的具体时段。

（三）解除劳动合同的原因。需清晰阐述解除劳动合同的具体事由，例如是双方协商一致解除、劳动者因个人原因、用人单位依据法定情形解除（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。

（四）解除劳动合同的日期。明确劳动关系正式解除的具体时间节点。

（五）其他事项。可能会涉及经济补偿的支付情况，包括是否支付经济补偿、经济补偿的金额及支付方式等；还可能有双方关于工作交接、保密义务、等方面的约定或说明。

此外，证明书通常会有用人单位盖章及法定代表人或授权代表签字，以确认其法律效力。

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