一、与劳务公司签订劳动合同有什么不好

与劳务公司签订劳动合同，可能存在以下一些不利之处：

（一）职业稳定性相对较差。劳务公司通常会根据用工单位的需求来安排劳动者的工作，当用工单位业务调整、缩减规模或更换劳务供应商时，劳动者可能面临被退回劳务公司甚至失业的风险，难以在一个岗位长期稳定发展。

（二）福利待遇可能受限。相较于直接与用工单位签订劳动合同，通过劳务公司签订合同的劳动者，在工资待遇、社会保险、福利补贴等方面可能会受到一定影响。例如，一些用工单位给予正式员工的优厚福利，劳务工可能无法享受。

（三）职业发展空间可能较小。在一些企业中，劳务工可能会被区别对待，在培训机会、晋升通道等方面受到限制，难以获得与正式员工同等的职业发展机遇，对个人职业成长有一定阻碍。

（四）劳动关系较为复杂。劳动者与劳务公司、用工单位存在多重关系，一旦发生劳动纠纷，涉及的主体较多，解决纠纷的过程可能会比较复杂和繁琐。

二、劳动合同和哪个对员工好

劳动合同与劳务合同对员工的利弊，需从多方面分析：

从劳动关系稳定性看，劳动合同对员工更有利。签订劳动合同意味着员工与用人单位建立了正式劳动关系，用人单位需依法为员工缴纳，提供劳动保护、劳动条件等。在合同期限内，若非法定事由，用人单位不得随意，员工的工作相对稳定。例如，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意辞退。

从经济待遇方面，劳动合同员工享有更多法定福利。如保障、、带薪等。而劳务合同通常按双方约定支付报酬，相关福利待遇可能较少。

从法律保护程度看，劳动合同受律法规全面保护。若发生，员工可通过、诉讼等多种途径维权。劳务合同主要受等相关法律调整，维权途径和保护力度相对较弱。

总体而言，在多数情况下，劳动合同对员工的保障更为全面和有力。

三、劳务合同甲方没签字有盖章有效吗

在劳务合同中，甲方没签字但有盖章的情况下，合同通常是有效的。

从法律角度来看，盖章行为在很多情形下具有与签字同等的法律效力。盖章意味着甲方作为一个主体，通过加盖其具有法律效力的印章，对合同内容予以确认和认可。印章是单位或组织对外作出意思表示的一种常见方式，能够代表其意志和行为。

当然，要使盖章具有法律效力，需满足一定条件。（一）印章必须是甲方真实、合法有效的印章，若印章是伪造、盗用或未经授权使用的，则合同效力可能存在问题。（二）盖章行为需符合相关的用章规定和程序，不存在违反内部管理规定等导致盖章行为无效的情形。

此外，如果双方在合同中明确约定必须签字且盖章合同才生效，那么仅有盖章而无签字，合同可能不符合生效条件。但在一般没有此类特殊约定的情况下，甲方盖章的劳务合同是有效的。

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