一、公司没有签劳动合同怎样证明

若公司未签订劳动合同，可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：

（一）工资支付凭证或记录，比如银行工资转账记录明细，它能清晰显示工资发放情况，是证明存在劳动关系的有力证据。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，这些证件通常会标明员工身份及所属单位。

（三）考勤记录，如电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，可反映员工的出勤情况。

（四）同事证言，同事在了解相关情况的前提下，可就劳动者在公司工作的事实进行作证。

（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面一般有劳动者的基本信息及应聘岗位等内容。

（六）公司为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，通过社保缴纳记录能明确看出双方的关联。

劳动者可注意收集和保存上述相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同补偿应如何计算

未签劳动合同的补偿计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者要及时维护自身合法权益，保留好相关工作证据。

三、倒签劳动合同怎样举证能胜诉

在处理倒签劳动合同的举证以争取胜诉时，可从以下几方面着手：

（一）书面证据。若有涉及劳动合同签订过程的相关文件，如公司内部的审批记录、会议纪要等，能显示出合同实际签订时间晚于合同起始时间，可作为有力证据。例如，审批记录中明确体现了领导在某个较晚日期对劳动合同签订的批示。

（二）电子证据。包括电子邮件、工作群聊天记录等。若其中有关于商讨劳动合同签订事宜且能确定实际商谈时间晚于合同起始时间的内容，对证明倒签事实有帮助。比如，邮件中提及在合同起始时间之后才开始讨论合同条款。

（三）证言。同事的证言可辅助证明。若同事知晓劳动合同实际签订的情况，且愿意出庭作证，说明其所见所闻的倒签事实，能增强证据的可信度。

此外，还可通过鉴定等方式，对合同笔迹形成时间等进行专业分析，若能确定签订时间晚于起始时间，也能为胜诉提供支持。

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