一、3个月未签订劳动合同的赔偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于3个月未签订劳动合同的情况，赔偿标准如下：

（一）双倍工资赔偿。从用工之日起满一个月的次日至满三个月的这两个月期间，用人单位应按照劳动者实际工资收入的双倍向其支付工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这两个月用人单位需额外再支付10000元。

（二）补缴社会保险。在此期间，用人单位还应为劳动者补缴相应的社会保险，以保障劳动者依法享受社会保险待遇的权利。

（三）若用人单位拒绝支付双倍工资及补缴社保，劳动者可依法申请来维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。通过合法途径，要求用人单位履行赔偿义务。

二、签订条件有什么

签订无固定期限劳动合同的条件主要有以下几种情况：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义。

三、没有签劳动合同老板克扣工资怎么办

若遇到未签劳动合同且老板克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取通过友好协商解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，支付及相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资克扣情况。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，可向申请。

以上是关于3个月未签订劳动合同的赔偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。