一、工作10天未签订劳动合同怎么办

若工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动且理性地和用人单位沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求其尽快与自己签订劳动合同，保障自身合法权益。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向其反映未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

（三）还可申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给自身造成了损失，比如工资差额等，可通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付相应赔偿。劳动仲裁是解决的重要途径，裁决具有法律效力。

总之，面对工作10天未签订劳动合同的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。

二、签订劳动合同不写具体薪资怎么办

劳动合同中不写具体薪资是不符合法律规定且存在诸多风险的，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补正。依据《》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确约定具体薪资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同中。

（二）若用人单位拒绝补正，可收集相关证据。例如工资条、银行工资发放记录、同事证言等能够证明实际工资水平的材料。这些证据在后续可能产生的劳动争议中至关重要。

（三）若因薪资不明引发纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及实际情况进行裁决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极主动地保障自身在薪资方面的权益。

三、员工拒签劳动合同可以解聘吗

员工拒签劳动合同，公司在符合一定条件下可以解聘。具体分析如下：

（一）若公司已按照法律规定履行了诚信磋商、告知等义务，向员工明确提出签订劳动合同，且提供的合同条款符合要求，但员工无正当理由拒绝签订。这种情况下，公司自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知员工终止的，应当向员工支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。

（二）若自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工仍不与公司签订劳动合同，公司可以书面通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿，只需按照员工实际工作时间支付劳动报酬。

但需注意，公司在处理此类问题时，应当保留好相关通知、催告等书面材料，以证明公司已尽到相应义务，避免后续产生不必要的法律纠纷。

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