一、工作10天未签订劳动合同怎样办

工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取友好协商解决，促使用人单位尽快与你签订合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法责令用人单位限期改正，补签劳动合同，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给你造成了损失，如工资差额等，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、要员工签不平等劳动合同怎么办

若公司要求员工签订不平等劳动合同，员工可采取以下措施：

（一）拒绝签订。依据相关法律规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于明显不公平、不合理，存在排除劳动者权利或加重劳动者义务等条款的合同，员工有权拒绝签署。

（二）与公司协商。尝试与公司进行友好沟通，指出合同中不平等条款违反法律规定，要求公司修改相关条款，以达成公平合理的合同内容。通过协商解决既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好合作关系。

（三）向劳动监察部门投诉。若公司拒绝修改不平等条款且强制要求签订，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

（四）通过劳动仲裁或诉讼解决。若员工因拒绝签订不平等合同而遭受公司不公平对待，如被辞退等，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付相应赔偿，维护自身合法权益。

三、工作10天未签订劳动合同如何办

若工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，指出依据相关法律规定，建立应当订立书面劳动合同，通过友好协商促使单位尽快签订合同。

（二）保留相关证据。在协商过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期改正。若用人单位仍不签订劳动合同，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的。当然，工作仅10天的情况，虽未达支付双倍工资的法定时长，但通过合法途径维权，可促使单位规范用工行为。

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