一、拖了两个月工资怎么处理没签劳动合同

遇到拖欠两个月工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其及未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其支付工资并可能对其违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。在协商和投诉无果的情况下，可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同时,需要收集哪些证据

在未签订劳动合同时，可收集以下几类证据来证明劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况，证实存在劳动报酬的给付关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件明确显示劳动者与单位的从属关系。

（三）考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，体现劳动者的出勤情况，是在单位工作的有力证明。

（四）同事证言，同事的书面证言或出庭作证，能辅助证明劳动者在单位工作的事实。

（五）单位的招工招聘记录，若有留存，可显示劳动者的应聘、录用等情况。

（六）劳动者完成工作任务的相关证据，如工作成果、业务记录、交付凭证等，表明劳动者为单位提供了实际劳动。

（七）与单位负责人或管理人员的通话录音、聊天记录等，其中涉及工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。

三、未签劳动合同后补签,是否需支付双倍工资

在未签劳动合同后补签的情况下，是否需支付双倍工资要分情况来看。

（一）若补签是在法律规定的用工之日起1个月内，这种情况是合法合规的，用人单位无需支付双倍工资。因为根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，在此期间完成补签，符合法律要求。

（二）若补签时间超过用工之日起1个月但不满1年，用人单位需支付双倍工资。法律明确规定，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽之后补签，但之前未签期间的双倍工资支付责任不能免除。

（三）若补签时用工已超过1年，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应时间段的双倍工资。

总之，未签劳动合同后补签是否支付双倍工资，关键在于补签的时间节点。

以上是关于拖了两个月工资怎么处理没签劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。