一、快工作一年了,未签劳动合同怎么办

工作近一年未签劳动合同，可从以下方面维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的十一个月，你有权要求单位支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）与单位协商解决。可以先尝试与单位友好协商，要求其补签劳动合同，并支付相应的双倍工资。若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决问题，维护自身合法权益。

二、工作一个月未签劳动合同是否违法

工作一个月未签劳动合同，用人单位的行为不一定违法。根据《中华人民共和国》相关规定，具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起已超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么这种情况是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位自用工之日起尚未满一个月，未与劳动者签订劳动合同的行为不违法。因为法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的期限内，用人单位有时间去准备和完善签订劳动合同的相关事宜。

综上，工作一个月未签劳动合同是否违法，关键在于是否已满一个月，超过一个月则违法，未满一个月则不违法。

三、未签订劳动合同被开除有哪些赔偿

若劳动者未签订劳动合同被开除，可获得以下赔偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。比如劳动者在单位工作了8个月未签合同，那单位需支付7个月的双倍工资。

（二）违法的。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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