一、劳动合同六年以上怎么签

签订六年以上劳动合同，需注意以下要点：

其一，合同主体信息要明确。用人单位需准确填写单位名称、法定代表人、地址及联系方式等；劳动者则要如实提供姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息真实有效。

其二，合同条款应完备。除法定必备条款外，对于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，应详细、具体地进行约定，避免模糊不清产生纠纷。

其三，试用期约定需合法。劳动合同期限六年以上，试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，签订程序要合规。合同应在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且需双方签字或盖章确认，各执一份。

二、不给签劳动合同怎么办

若用人单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与单位的良好关系。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动监察部门介入后，会对单位不签劳动合同的行为进行调查，并根据相关规定对单位作出相应处罚。

其三，申请。若劳动者因单位不签劳动合同遭受了经济损失，如工资待遇受损等，可向委员会申请仲裁，要求单位支付、经济补偿等。通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、入职没签劳动合同如何赔偿

入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

一是支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如，某员工2023年1月1日入职，若单位一直未签合同，从2月1日起，单位需支付双倍工资至12月1日。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付前面11个月的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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