一、民法典中未签订劳动合同双倍工资争议属什么

未签订劳动合同双倍工资争议在民法典范畴内不属于民事合同纠纷，而在律领域有明确规定，属于劳动争议。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

当发生未签订劳动合同双倍工资争议时，解决途径主要有以下几点：

（一）协商。劳动者与用人单位可以自行协商，就双倍工资支付等问题达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径解决争议。

二、没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗

在公司未与你签订劳动合同的情况下，你可以通过一定的法律途径维护自身权益，但一般不是直接起诉。具体分析如下：

（一）劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。即你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。

（二）申请仲裁时，你需要准备相关证据。例如，能够证明你与公司存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理和判决。

总之，公司未与你签订劳动合同，你有权通过法律途径维护权益，先申请仲裁，如有必要再进行诉讼。

三、便利店工作没签劳动合同能要求赔偿吗

在便利店工作未签订劳动合同，是可以要求赔偿的，具体分析如下：

（一）根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若便利店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在便利店工作了3个月未签合同，那么从第二个月起，便利店需支付双倍工资。

（二）若便利店自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，同时也应支付相应赔偿。

不过，劳动者主张赔偿时，需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时，能有效维护自身合法权益。

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