一、未签订劳动合同双倍工资的规定怎么算

未签订劳动合同双倍工资的规定，主要依据《劳动合同法》相关内容计算，具体如下：

（一）支付情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）支付期限。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者解除、终止之日止。

总之，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

二、没签劳动合同赔偿双倍工资之前发的工资算么

在未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的情形下，之前已发放的工资是不算在双倍工资赔偿范围内的。

具体来说，双倍工资的规定是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。已发放的工资，是用人单位基于劳动者提供的劳动而支付的劳动报酬，这是劳动者应得的正常收入。

而双倍工资赔偿中的另一倍工资，性质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。计算双倍工资差额时，是以劳动者正常出勤应得工资作为计算基数，扣除用人单位已经支付的正常工资后，得出的差额部分就是用人单位应当额外支付的额。

例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签劳动合同，用人单位已支付了3个月共15000元工资。在主张双倍工资赔偿时，是按照月工资5000元乘以2再乘以3个月，得出30000元，扣除已支付的15000元，用人单位还需支付15000元的双倍工资差额。

三、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，计算方式如下：

（一）计算期间。支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，超过六个月但不满一年的，从用工满一个月的次日开始计算，到用工满一年的前一日截止，此期间用人单位应支付二倍工资。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数应当按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效。劳动者申请仲裁主张二倍工资，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签署劳动合同二倍工资超过六个月的计算需明确计算期间、标准以及关注仲裁时效等问题，劳动者应依法维护自身合法权益。

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