一、公司不续签劳动合同有赔偿吗

公司不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已给出了不低于原条件的续约意向。

（二）劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，公司不续签劳动合同是否赔偿，关键在于公司是否维持或提高原劳动合同条件，以及劳动者的态度。

二、公司单方面不续签合同赔钱吗

公司单方面不续签合同，通常需要支付经济补偿，但存在特殊情况可不支付。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司不续签合同则无需支付经济补偿。

总之，公司单方面不续签合同是否赔钱，需根据具体情形判断，符合法定支付经济补偿条件的，公司应当依法履行支付义务。

三、公司未续签合同怎么赔偿标准

公司未续签合同的赔偿标准，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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