一、没有签劳动合同怎样申请仲裁

申请仲裁以维护自身在未签劳动合同情形下的合法权益，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。准备能证明存在的各类材料，例如工资支付记录，像银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；同事证言也是重要证据之一，需注意与案件无利害关系且证言真实可靠。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。提交书面仲裁申请，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

（三）等待受理与审理。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人，之后按程序安排，当事人需按时参加并充分陈述自身主张和证据。

二、被告人不出庭怎么判

在劳动仲裁中，若被告人不出庭，仲裁庭会根据不同情况进行裁决：

（一）视为撤回仲裁申请或缺席裁决。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；若被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

（二）依据现有证据和查明事实裁决。仲裁庭会根据申请人提交的证据、陈述以及相关来认定案件事实。若申请人提供的证据充分，能够证明其主张的事实和请求合理合法，仲裁庭会支持申请人的请求；若证据不足，仲裁庭可能会部分支持或不支持申请人的请求。

（三）承担不利后果。被申请人不出庭，也就无法进行有效的答辩和质证，可能导致其无法充分表达自身观点和提供反驳证据，从而承担对其不利的裁决结果。总之，被申请人不出庭不影响的正常进行，且可能需承担不利后果。

三、申请劳动仲裁对考公有影响吗

申请劳动仲裁通常对考公没有实质性影响。具体分析如下：

从法律层面看，申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当途径。劳动者在劳动关系中，若遭遇如、未依法缴纳、违法等侵害自身权益的情况，有权通过仲裁寻求救济，这是法律赋予的权利，受到法律保护。

从考公角度看，公务员招录主要考察报考者的政治素质、专业能力、道德品行等方面。只要申请劳动仲裁的事由合理合法，且在仲裁过程中遵守相关程序和规定，没有出现无理取闹、扰乱秩序等不当行为，一般不会影响考公。招录机关更关注的是报考者是否符合岗位要求和具备相应的任职资格。

不过，若在仲裁过程中存在恶意诉讼、不诚信行为，或者因纠纷引发不良社会影响等特殊情况，可能会在一定程度上对考公产生不利影响。但这种情况相对较少。

以上是关于没有签劳动合同怎样申请仲裁的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。