一、没签劳动合同辞职补偿应该怎么算

没签劳动合同辞职补偿的计算，需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职。此种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起至离职之日止，每月按照劳动者实际获得的工资数额额外再支付一倍工资作为补偿。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么可获得额外7个月工资的补偿，即35000元。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者辞职，用人单位除需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资外，还应按照正常工资标准支付劳动报酬。

此外，若因用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定过错情形导致劳动者辞职，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。

二、一年劳动合同签署后,不能辞职吗

签署一年劳动合同后，劳动者是可以辞职的。具体情况如下：

（一）提前通知辞职。劳动者若想，可提前三十日以书面形式通知用人单位。若还在内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。

（二）即时辞职。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

总之，签订一年劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，劳动者在合法合规的前提下，有权根据自身情况决定是否辞职及选择合适的辞职方式。

三、没签劳动合同辞职需要提前通知吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况来看。

若用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位的这些违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时行使解除权以维护自身利益。

若用人单位不存在上述过错情形，一般来说，劳动者辞职还是应当提前通知用人单位。虽然双方未签订书面劳动合同，但形成了事实，劳动者也应遵循基本的职业道德和劳动纪律，给用人单位一定的准备时间以安排工作交接等事宜，通常提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。

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