一、分公司会单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够独立履行劳动合同中的各项义务，比如支付劳动报酬、提供劳动条件等，当发生时，也可作为主体参与处理。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能单独与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任。

总之，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。

二、五年没签劳动合同最多赔多少

在中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于五年未签订劳动合同的情况，赔偿可分两部分来看。（一）未签订劳动合同满一年时，可主张11个月的二倍工资差额。（二）视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系等情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的工作年限，经济补偿为五个月工资，那么违法解除或终止的赔偿金则为十个月工资。

需要注意的是，劳动争议案件有时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、公司必须给员工签劳动合同吗

公司必须与员工签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制要求，公司不得违反。

从对员工权益保护角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。它能保障员工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，员工在主张自身权益时会面临诸多困难，难以提供有力证据。

从公司角度，签订劳动合同也有利于规范管理，明确双方责任，减少不必要的纠纷和法律风险。若公司违反规定不与员工签订劳动合同，将面临法律制裁，比如需向员工支付等。总之，公司与员工签订劳动合同是法定义务，双方都应重视并严格遵守。

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