一、后面补签劳动合同是不是可以

可以补签劳动合同，但需注意相关法律规定和潜在风险。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间补签劳动合同，如果补签日期追溯到用工之日，可能会被认定为双方已达成书面劳动合同，用人单位可避免支付二倍工资差额的风险；但若补签时超过法定签订期限，即使补签，用人单位此前未依法签订合同期间仍需承担相应法律责任，支付二倍工资差额。

对于劳动者而言，补签劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。但如果补签合同存在不合理条款，劳动者应谨慎签署，可与用人单位协商修改。

补签劳动合同虽可行，但双方应确保补签行为符合法律规定，遵循公平、自愿、协商一致的原则，以避免后续产生不必要的劳动纠纷。

二、劳动合同可以和分签署吗

劳动合同可以和分公司签署，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，在法律上、经济上没有独立性，但其在一定范围内可以从事经营活动。如果分公司依法取得了，那么它就具备了用工主体资格，可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同，承担相应的法律责任。在这种情况下，与分公司签订的劳动合同是有效的，劳动者的权益能够得到保障。

然而，如果分公司没有取得营业执照，那么它不具备用工主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。此时若要签订劳动合同，应当由总公司来签订，因为总公司具有独立的法人资格，能够承担相应的法律责任。

总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有营业执照，以保障自身合法权益。

三、分公司能否直接签订劳动合同

分公司可以直接签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备一定的独立经营和承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在此情况下，应由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权委托分公司与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否有用工主体资格。

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