一、劳动合同法对农民工的保护条款有哪些

《劳动合同法》对农民工的保护条款主要有以下几方面：

（一）订立劳动合同方面。用人单位自用工之日起即与农民工建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）工资待遇方面。农民工的工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者。用人单位支付农民工的工资不得低于当地标准。

（三）劳动条件和劳动保护方面。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。

（四）社会保险方面。用人单位应当依法为农民工缴纳各项社会保险，包括、、、保险和，保障农民工在年老、患病、失业、工伤和等情况下的权益。

（五）解除和终止劳动合同方面。用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法向农民工支付经济补偿。

二、农民工简易劳动合同应写明哪些基本内容

农民工简易劳动合同应写明以下基本内容：

1. 合同双方信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及农民工的姓名、住址、或者其他有效件号码。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等具体约定，起止时间需清晰明确。

3. 工作内容和工作地点。详细说明农民工从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

4. 工作时间和休息休假。规定工作时间安排，如每日工作时长、每周工作天数，同时明确农民工享有的休息休假权利，如、病假等。

5. 劳动报酬。写明工资支付形式、支付周期、具体工资标准或计算方法等，确保农民工的劳动所得有明确约定。

6. 社会保险。约定用人单位为农民工缴纳各项社会保险的相关事项，保障农民工的社会保障权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。明确用人单位为农民工提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品等。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、与农民工签订的劳动合同中应包含的内容有哪些

农民工劳动合同应包含以下重要内容：

（一）劳动合同双方当事人基本信息，明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及农民工姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

（二）劳动合同期限，可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等具体时长或任务范围。

（三）工作内容和工作地点，详细说明工作岗位、职责、工作具体地点等，确保双方清楚工作要求和范围。

（四）工作时间和休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数、加班安排及休息休假权益等，保障农民工休息权利。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、周期、标准等，不得低于当地最低工资标准。

（六）社会保险，用人单位应依法为农民工缴纳各项社会保险，保障其社会保障权益。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，提供必要工作条件和防护措施，保障农民工工作安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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