一、不签劳动合同被辞退应该怎样赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，赔偿情况需分情形分析：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位属于违法辞退，即辞退不符合法定事由，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、没有签订劳动合同辞退怎么样补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需分情况进行补偿：

（一）若用人单位辞退劳动者不符合法定事由，属于违法辞退。这种情况下，劳动者工作满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资赔偿金。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位辞退劳动者符合法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年的，支付二倍工资。

需注意，计算工资标准一般以劳动者被辞退前十二个月的为准。劳动者应注意收集能证明及工资收入等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿

用人单位没签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用工之日起一个月内未签订劳动合同，且辞退员工符合法定情形，如员工存在严重违纪等，用人单位只需支付实际工作期间的工资，无需支付额外补偿；若辞退不符合法定情形，同样需按上述违法辞退标准支付赔偿金。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿或赔偿，需结合具体情况依法确定。

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