一、公司没有签劳动合同怎样处理

若公司未与员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，公司可与员工协商尽快签订劳动合同。此阶段法律允许公司有一定筹备时间。

（二）若入职超过一个月不满一年，公司未签劳动合同属违法行为。员工可要求公司支付双倍工资，从入职第二个月起开始计算。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。员工可先与公司协商，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

（三）若入职超过一年，视为公司与员工已订立。此时公司不仅要支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，还应与员工补订书面劳动合同。

总之，公司未签劳动合同侵害了员工合法权益，员工应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

二、签订劳动合同应具备什么条款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可操作性。

（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定的存续时间。

（三）工作内容和工作地点。具体规定劳动者从事的工作岗位、职责以及工作的具体地理位置等。

（四）工作时间和休息休假。例如标准工时制、不定时工作制等，以及、等休息休假权利。

（五）劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、单位没给签劳动合同怎么补偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行补偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如社会保险缴纳、待遇等问题，劳动者还可要求单位进行相应赔偿。劳动者可通过与单位协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，主张应得的补偿。

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