一、不给劳动合同怎么解决

如果用人单位不给劳动合同，可通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商沟通。向用人单位人事部门或直接领导表明需要劳动合同的正当理由，比如了解自身权益、办理相关事务等，要求其尽快提供。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正不提供劳动合同的行为，可携带能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等前往投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果因没有劳动合同而遭受权益损害，例如工资待遇不明确、工作内容变更等争议，可以提起劳动仲裁。时可主张用人单位未提供劳动合同属于违法行为，并要求相应补偿。

二、违反劳动合同怎么投诉

如果发现用人单位违反劳动合同，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明存在劳动关系以及用人单位违反合同的情况。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令其改正。

2. 申请劳动仲裁。这是比较常见的解决劳动纠纷的方式。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

3. 可以向工会反映。工会有维护职工合法权益的职责，工会可能会与用人单位进行协商沟通，促使其遵守劳动合同约定。

三、劳动合同效力怎么解决

劳动合同的效力问题可从以下方面解决：

（一）有效劳动合同

1. 主体适格，即用人单位和劳动者都符合规定的主体资格。例如用人单位需依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄等。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如签订劳动合同时，双方如实告知相关信息。

3. 内容合法，不违反法律法规的强制性规定，如工资不低于标准，工作时间符合法定工时制度等。

（二）无效劳动合同

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中规定出现用人单位概不负责的条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果对劳动合同效力存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律规定及事实证据来判定劳动合同的效力。

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