一、单位不签劳动合同的赔偿是多少

如果单位不签劳动合同，根据相关法律规定，有如下赔偿情况：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，单位一直未签合同，那除了正常发放这5个月工资外，单位还需额外再支付5个月工资作为赔偿。

（二）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能够证明自己与单位存在。

二、用人单位没有签订劳动合同要求合法吗

用人单位没有签订劳动合同，劳动者要求双倍工资是合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

如果用人单位存在未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过等法律途径来维护自己要求双倍工资的权益。不过，劳动者需要提供证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、不签劳动合同就可以要求双倍工资赔偿了吗

不是只要不签劳动合同就一定能要求双倍工资赔偿。

（一）存在劳动关系未签合同的情况

如果劳动者与用人单位确实存在事实劳动关系，且用人单位无正当理由未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。这里的事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。

（二）特殊情况

1. 若劳动者拒绝签订劳动合同，这种情况下，用人单位不需要支付双倍工资赔偿。因为签订劳动合同是双方的义务，劳动者拒绝履行的，不能归咎于用人单位。

2. 还有一种情况是人事经理等特殊岗位人员，其本身职责就包括与员工签订劳动合同，如果因为自身原因未签订，要求双倍工资赔偿可能不被支持。

所以，是否能要求双倍工资赔偿需要根据具体的事实情况来判定。

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