一、劳动合同到期不续签

劳动合同到期不续签，需分不同情况分析：

若用人单位决定不续签：

一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者决定不续签：

一般情况下，提前通知用人单位即可。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者不续签的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签涉及经济补偿等多方面问题，需根据具体情况依法处理。

二、劳动合同最短签几个月

劳动合同的最短签订期限没有明确的法律强制性规定，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定。不过，在实践和相关法律规定中，有一些情况需注意：

一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止，其期限可能较短，可能只有几个月甚至更短时间，具体取决于工作任务的性质和完成所需时长。

二是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一般而言，非全日制用工的合同期限也可能较短，比如几个月等。

总之，劳动合同的最短期限取决于双方协商以及工作的实际情况，但无论期限长短，都应符合的相关规定，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同签三年的坏处

签订三年期劳动合同可能存在以下一些所谓“坏处”：

其一，限制职业发展灵活性。在三年期间，劳动者若想更换工作，可能需承担违约责任。若提前，可能要按照合同约定向用人单位支付违约金，这在一定程度上限制了劳动者根据自身职业规划和市场机会自由选择更合适工作的权利。

其二，面临不确定性风险。三年时间相对较长，在此期间，企业的经营状况、行业发展态势等都可能发生变化。若企业经营不善面临裁员等情况，劳动者可能会受到影响，面临失业风险。而且一旦所在岗位或行业发展不如预期，劳动者可能会被困在不太理想的工作环境中。

其三，薪资调整受限。一般来说，合同期内薪资调整的频率可能相对固定，在三年的合同期内，即便劳动者工作能力和业绩突出，可能也难以快速获得与自身贡献相匹配的薪资提升，除非企业有特别完善的薪酬调整机制。

不过，三年期劳动合同也有其优势，如相对稳定等，劳动者应综合权衡利弊。

以上是关于劳动合同到期不续签的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！