一、劳动合同主体什么情况下可以变更呢

劳动合同主体变更通常在以下几种情况下发生：

（一）企业发生合并、分立等情况。当用人单位合并或者分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，A与B公司合并为C公司，那么原A公司、B公司与员工签订的劳动合同，主体变更为C公司。

（二）用人单位将员工转至关联企业。这种情况需要用人单位与员工、关联企业协商一致，并且应当采取书面形式明确三方权利义务关系，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的变化情况，以保障员工的合法权益。

（三）员工组织调动。在集团公司内部，因工作需要，员工可能从一个子公司调至另一个子公司，此时也会涉及劳动合同主体变更，同样需经协商一致，并明确相关事项。

需要注意的是，无论哪种情况的主体变更，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害员工的合法权益。

二、用人单位变更劳动合同有什么条件

用人单位变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）双方协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若在履行过程中，用人单位与劳动者经平等协商，就变更劳动合同的相关内容达成一致意见，可对劳动合同进行变更。例如双方协商调整工作岗位、工作时间等。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如企业因生产经营需要进行大规模转产、调整生产任务或生产经营项目等，导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款无法继续履行。或者企业发生重大技术革新，致使原有的工作岗位消失或发生重大变化等。在此种情况下，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，但需注意，若协商不成，用人单位在符合法定程序的情况下可依法。

（三）规定的其他情形。当出现相关法律法规明确规定可变更劳动合同的情况时，用人单位可依法进行变更。

三、变更劳动合同是否必须采用书面形式

变更劳动合同并非必须采用书面形式，但一般情况下，应当采用书面形式。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。采用书面形式的好处在于能够清晰、明确地记录双方协商一致的变更内容，避免日后因理解不一致或记忆偏差而产生纠纷。书面形式作为一种较为正式和规范的记录方式，有助于保障双方的合法权益，使得变更的内容具有更强的确定性和可证明性。

然而，在某些特殊情况下，即便未采用书面形式，但通过实际履行等方式能够证明双方就劳动合同变更达成了一致，且该变更不违反法律法规的强制性规定，也可能被认定为有效变更。例如，用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者实际到新岗位工作一段时间且未提出异议，这种情况下，虽然没有书面的变更协议，但从实际行为可以推断双方对岗位变更达成了共识。

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