一、劳动合同补偿金是什么

劳动合同补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一额的经济补偿。

主要情形包括：（一）用人单位与劳动者协商一致，且是由用人单位提出解除动议的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的等。

补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动合同补偿金旨在保障劳动者在解除或终止后，有一定的经济支持以维持生活和重新寻找工作。

二、劳动合同补偿金包括吗

劳动合同补偿金不包括五险一金。以下为你具体分析：

（一）补偿金的性质。劳动合同补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的经济补偿，是对劳动者因劳动关系变更或结束所受损失的一种弥补。

（二）五险一金的性质。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，是法定福利，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益，以及住房需求。

（三）计算标准不同。的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定，一般按照劳动者离职前12个月的平均工资计算。而五险一金的缴纳则是按照工资的一定比例，由用人单位和劳动者分别承担相应部分。

所以，劳动合同补偿金与五险一金是两个不同性质的项目，补偿金不包含五险一金。

三、劳动合同补偿金包含全勤吗

劳动合同补偿金通常不包含全勤奖。具体分析如下：

（一）劳动合同补偿金是在特定情形下，如用人单位依法解除劳动合同等，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般是相对固定、具有常规性的收入部分。

（二）全勤奖是用人单位根据劳动者的出勤情况给予的一种额外奖励，并非必然每月都能获得，具有一定的不确定性和偶然性。它不属于工资构成中相对稳定、常规发放的部分，所以通常不计入计算劳动合同补偿金的工资基数当中。

总之，在计算劳动合同补偿金时，一般不将全勤奖包含在内，具体还需结合劳动合同约定、用人单位的工资支付制度等实际情况来确定。

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