一、劳动合同手写是否有效

劳动合同手写是有效的。劳动合同的效力并不取决于其是手写还是打印，关键在于其是否符合法律规定的有效要件。具体如下：

一是主体合格。订立劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。

二是内容合法。劳动合同的内容不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款都应符合法律要求。

三是意思表示真实。双方在订立劳动合同时，必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

只要手写的劳动合同满足上述条件，经双方当事人签字或盖章确认，就具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

二、有诉讼时效吗

劳动合同纠纷存在诉讼时效。具体分析如下：

案件实行前置程序，其仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断或中止。当中断时，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等情况会导致时效中断。而在不可抗力或者有其他正当理由，如当事人因重大疾病无法主张权利等，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服向提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动合同按哪个手印有效

在劳动合同中，按手印并非是合同生效的必备条件。通常情况下，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

若选择按手印，一般使用右手食指的指印。但从法律层面来讲，只要能明确体现是劳动者本人真实意思的表示，用哪根手指按手印并不影响合同的效力。关键在于按手印的行为是劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上作出的。

按手印的作用主要是对签字行为的一种补充确认方式，增强合同的证明力。在实践中，有些劳动者可能文化程度不高，不会书写自己的名字，或者出于习惯等原因，会选择按手印来确认合同内容。无论是签字还是按手印，目的都是为了表明双方对合同条款的认可和接受。

所以，重点在于确认是当事人真实意愿的体现，而非特定按哪个手指的手印。只要符合法律规定的订立合同的要件，劳动合同即具有法律效力。

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