一、不给劳动合同违反了哪几条

用人单位不给劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要涉及以下方面：

一是第十六条。该条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，不给劳动合同显然违背此规定。

二是第八十一条。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不给劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，以维护自身合法权益。

二、不给劳动合同怎么办

若用人单位不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商解决。劳动者可礼貌、明确地向用人单位提出，要求其按照法律规定提供劳动合同文本，清晰阐述提供劳动合同是用人单位的法定义务，争取通过友好沟通解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期不改，将依法予以处罚。

三是申请。若用人单位的行为给劳动者造成损害，比如影响劳动者享受相关福利待遇、证明等，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

总之，劳动者面对用人单位不给劳动合同的情况，应积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、不给劳动合同怎么办啊

用人单位不给劳动合同的行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出其提供劳动合同是法定义务，要求其尽快交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改，将受到相应处罚，一般会被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

三是申请劳动仲裁。如果因用人单位不给劳动合同的行为给劳动者造成了损害，比如影响了劳动者主张相关权益等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任，并要求其交付劳动合同。

总之，劳动者面对用人单位不给劳动合同的情况，应积极采取措施，依法维护自己的合法权益。

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