一、辞职补签的劳动合同有效吗

辞职后补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

其一，若补签是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么补签的劳动合同是有效的。比如，辞职时因某些客观原因未及时签订合同，事后双方协商一致补签，明确双方权利义务关系，这种情况下补签合同能起到确认相关事宜的作用。

其二，若补签存在一方欺诈、胁迫另一方，或者补签内容违反法律法规强制性规定等情形，则补签的劳动合同无效或可撤销。例如，用人单位以不正当手段迫使劳动者补签对其不利的合同条款，该补签合同可能被认定无效。

总之，判断辞职后补签劳动合同的效力，关键在于是否符合合同生效的法定要件，需综合考虑补签的具体背景和合同内容等因素。

二、不签劳动合同能够离职吗

即使未签订劳动合同，劳动者依然可以离职。具体分析如下：

一是法律赋予的离职权利。依据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利，这是为保障劳动者的自主择业权。签不签劳动合同并不影响劳动者行使这一基本权利，所以即便未签劳动合同，劳动者也能依法离职。

二是未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是离职程序。劳动者离职时，一般需提前通知用人单位。如果还在内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，未签劳动合同不影响劳动者离职，且劳动者还可依法维护自身因未签劳动合同而受到的权益。

三、签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。具体分以下几种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同，这种方式相对较为平和，双方可就离职时间、工作交接等事项协商确定。

二是提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职。

三是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。此时劳动者解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但应根据具体情况，按照法定程序办理离职手续。

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