一、劳动合同写的工资比发的工资高如何处理

当劳动合同约定的工资高于实际发放的工资时，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，了解工资差异的原因，要求单位按照合同约定足额发放工资。通过友好协商，明确双方权利义务，促使单位解决工资差额问题，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，会责令单位限期改正，补足工资差额。

（三）申请劳动仲裁。若用人单位拒绝按照合同约定支付工资，劳动者可以收集劳动合同、工资条、银行工资流水等相关证据，向委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及相应的经济补偿。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身的劳动报酬得到应有的保障。

二、劳动合同工作内容不明确如何处理

当劳动合同中工作内容不明确时，可按以下方式处理：

（一）双方协商补充。用人单位与劳动者可通过友好协商，根据单位实际需求、劳动者专业技能等因素，明确具体工作内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或单位规章制度。若集体合同对相关工作岗位的工作内容有规定，或单位规章制度中对相应岗位工作职责有明确界定，在不违反前提下，可参照执行。

（三）遵循行业惯例。在特定行业中，某些工作岗位的工作内容有普遍认可的行业惯例，若劳动合同未明确，可按照行业通行做法确定工作内容。

若通过上述方式仍无法明确工作内容，引发劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼，由相关机构依据具体情况及法律规定作出裁决。

三、劳动合同未约定劳动报酬怎么处理

当劳动合同未约定劳动报酬时，可按以下方式处理：

（一）协商确定。用人单位与劳动者可以重新进行协商，就劳动报酬的具体金额、支付方式、支付时间等内容达成一致意见，并以书面形式补充约定在劳动合同中。

（二）适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有规定的，按照集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的书面协议，其标准对本单位全体劳动者具有约束力。

（三）参照标准。若既未协商确定，又无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当按照同工同酬的原则向劳动者支付劳动报酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

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