一、变更后的劳动合同文本是什么

变更后的劳动合同文本是指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中部分条款进行修改、补充或者删减后所形成的新的书面合同文本。

劳动合同的变更通常基于一些特定情形，比如用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作地点、调整薪酬待遇等。当出现这些需要变更的情况时，双方应通过平等协商达成一致意见。

变更后的劳动合同文本应包含以下关键内容：（一）双方当事人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；（二）变更后的具体条款内容，明确对原合同哪些条款进行了修改，新的约定是什么；（三）变更的生效日期，确定新条款从何时开始执行；（四）双方签字或盖章确认，以表明对变更内容的认可。

需要注意的是，变更后的劳动合同文本与原合同具有同等法律效力，双方均应按照变更后的内容履行各自的义务。

二、劳动合同变更主体后怎么履行

劳动合同变更主体后，其履行需遵循一定的规范与要求。

（一）明确变更的合法性。劳动合同主体变更应符合规定，如企业发生合并、分立等法定情形，或经双方协商一致且不违反法律强制性规定等。若变更不合法，劳动者有权拒绝，并要求按原合同继续履行。

（二）重新约定权利义务。新主体与劳动者应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行重新协商约定，确保双方权益清晰明确。新主体需继承原主体在劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资支付、福利待遇、工作年限计算等。

（三）办理相关手续。用人单位应向劳动者出具书面说明，告知主体变更的情况、新主体的相关信息以及双方权利义务的调整内容。同时，应办理如社会保险、等相关手续的变更。

总之，劳动合同主体变更后，双方应依法依规重新确定权利义务关系，保障合同的顺利履行。

三、企业单方变更劳动合同怎么办

企业单方变更劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）明确表示反对。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，企业单方变更属于无效行为，劳动者有权拒绝，并要求企业按照原合同履行。

（二）与企业协商。尝试与企业就变更事宜进行沟通，表明自己的立场和诉求，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。例如，若变更涉及工作岗位调整，可协商调整后的薪资待遇、工作条件等。

（三）申请或提起诉讼。若企业强行单方变更且对劳动者权益造成损害，劳动者可向委员会申请仲裁，要求企业纠正违法行为，支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，劳动者要熟悉自身权益，积极应对企业的不合理行为，通过合法途径维护自身合法权益。

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