一、劳动合同协议的种类有哪些

劳动合同协议主要有以下几种类型：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定合同期限为3年，在这3年期满后，合同即行终止。这种合同明确了双方合作的具体时长，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。

二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间，可以长期存续。常见的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。它给予劳动者更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如建设一个工程项目，项目完工后，劳动合同即终止。这种合同适用于具有临时性、阶段性工作任务的岗位。

二、实习协议是劳动合同吗

实习协议不是劳动合同。二者存在多方面区别：

一是主体不同。实习协议的主体是在校学生和实习单位，学生身份仍是在校学生，尚未正式步入社会就业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、符合法定就业年龄等条件的自然人。

二是目的不同。实习协议主要是为学生提供实践教学的机会，帮助其积累实践经验，提升专业技能，完成学业任务；劳动合同则是确立劳动关系，劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，以实现自身的生活和职业发展。

三是内容不同。实习协议重点在于明确实习期间的工作内容、实习时间、实习待遇等；劳动合同则对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容有更详细、严格的规定。

四是法律适用不同。实习协议纠纷多适用民事法律相关规定；适用律法规。

三、劳动合同必须写工资吗

劳动合同中必须写明工资。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

一方面，从劳动者角度看，工资是其提供劳动后应获得的经济回报，是维持生活的重要经济来源。在劳动合同中写明工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值及预期收入，避免在劳动报酬方面产生模糊和争议。例如，明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，可保障劳动者按时足额获得报酬。

另一方面，从用人单位角度讲，明确工资条款也是规范自身用工行为、避免法律风险的需要。若劳动合同中未约定工资，一旦发生劳动报酬纠纷，用人单位可能因无法提供明确约定依据而处于不利地位。

总之，劳动合同必须写工资，这是法律的明确要求，也是保障劳动关系双方合法权益的重要举措。

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