一、劳动合同能不能盖合同章

劳动合同可以盖合同章。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在劳动合同上盖章，意在表明其对合同内容的认可及愿意受合同约束。合同章是单位对外签订合同时常用的印章之一，其具有代表单位意志、确认合同效力的作用。

在实践操作中，盖合同章能够表明用人单位与劳动者之间就劳动合同的条款达成了一致意见，符合订立劳动合同的法定形式要求。当然，除了合同章外，用人单位的公章也通常可以用于签订劳动合同，同样具有法律效力。因为公章是单位法人权利的象征，在所有印章中具有最高的效力。

需要注意的是，劳动合同盖章后，还需由双方当事人签字或捺印，以进一步确认合同的真实性和有效性。签字或捺印与盖章共同构成了劳动合同生效的形式要件，确保双方的权利义务得以明确和保障。

二、劳动合同第三十八条规定

《》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如、少发工资等情况；

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是保障劳动者基本权益的重要方面，若单位未按规定缴纳，劳动者有权；

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同一式几份呢

劳动合同一般一式两份。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样规定主要是为了保障双方的权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，能明确自身的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当自身权益受到侵害时，可作为有力的证据。对于用人单位来说，同样需要留存一份，以规范管理劳动关系，依据合同约定对劳动者进行管理和监督。

在实践中，有些用人单位可能会以各种理由不将劳动合同交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝交付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等途径来维护自身合法权益。

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